Medical Recruiting Conference

Personalgewinnung und innovative Recruiting-Strategien im Gesundheitswesen

Die Situation in den Personalabteilungen deutscher Gesundheitsdienstleister könnte derzeit als besorgniserregend bezeichnet werden. Aufgrund des dramatischen Fachkräftemangels hat sich der Angebotsmarkt längst zu einem Bewerber-Nachfragemarkt entwickelt. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach neuen erfolgversprechenden Konzepten für die Mitarbeiterrekrutierung und -bindung. Den meisten ist bewusst, dass zu einem strategischen Gesamtkonzept im Personalmarketing heute mehr gehört, als das Schalten von Stellenanzeigen. Die Direktansprache von Bewerbern, die Gestaltung der unternehmenseigenen Karrierepage, der Aufbau von Bewerbercommunities, die Belegung bestimmter Zielgruppenchannel und die intelligente Crossmedia Nutzung sind im „war for talents“ entscheidend für den Erfolg. Sowohl der Einsatz von Social Media als auch innovative Print- und Crossmediaformate bieten hier gute Lösungsansätze. Besonders für das Employer Branding kann in sozialen Netzwerken mit vergleichsweise geringem Investitionsaufwand viel getan werden. Die Chancen, sich als Arbeitgeber zu präsentieren und in einen Dialog mit der Zielgruppe zu treten sind größer als in jedem anderen Medium. In sozialen Netzwerken sind genau die Altersgruppen, die im Focus der Recruiter stehen, unterwegs. Zielgruppenauswahl und Reichweite sind unschlagbar, eine niedrigschwellige und direkte Kontaktaufnahme mit potentiellen Bewerbern ist möglich. Spezielle Recruiting-Applikationen wie z.B. der Jobstriker (Facebook-Jobbörse) ermöglichen die direkte Stellenausschreibung und Self Assessment-Tools erhöhen die Selbstauswahl der Bewerber/innen.

Kommen Sie am 5. und 6. Oktober nach Baden-Baden und erfahren Sie mehr über dieses spannende Thema bei der Medical Recruiting Conference. Unter der Moderation von Klinikexperten Dr. Uwe Preusker werden erfahrene Referentinnen und Referenten Vorträge zum aktuellen Stand halten und Ihre Fragen beantworten. Am 2. Tag bieten Intensivseminare die Möglichkeit, das Wissen in kleinen Gruppen gemeinsam mit den anderen Teilnehmern und HR-Experten zu vertiefen.

Die MRC richte sich an folgende Zielgruppen:
Personalverantwortliche in Kliniken, Pharmaunternehmen und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens sowie des interessierten Mittelstands; Mitarbeiter/innen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit/ Unter-nehmenskommunikation und (Personal-) Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen.